第四百九十七章 慷慨老板 (第1/2页)
但并不意味着平时不招人,平时招人的难度会更高。
首先就是岗位要不要招人,需要招人的情况下,首先根据其岗位的专业性,从计算机系统中临时调出一份试卷,题目都是随机的。之后,根据答卷情况,再安排面试。
MK?塞尔尼应聘的是游戏开发人员,所以,题库中给出的题目都是计算机行业和游戏行业的专业题目。考虑到他的母语是英文,所以,题库里面调出来的题目都是英文书写。
这也是维创电子公司的逐渐国际化的特征,整个公司招聘首先都是要进过笔试。而笔试内容,分不同岗位不同专业,以及根据不同母语,服务器中储存的题目内容至少超过了30万道题目。
统一招聘考试还好一点。
临时来应聘,则是根据其填写的国籍、母语、学历、专业、兴趣、特长和应聘职业等等信息,由大型计算机筛选一份能够�
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!